结论：被劝退离职当日不结算工资及赔偿金的行为，通常属于违法行为，但具体是否违法还需根据离职的具体原因和情况来判断。
分析说明：
工资结算的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时结清工资，不得无故拖欠。
赔偿金的情况：
- 如果用人单位劝退员工的行为构成违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，那么这也属于违法行为。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在离职时达成了关于工资和赔偿金的特殊协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签署协议时充分了解自己的权益和可能的风险。
法律建议：
- 如果您被劝退离职当日未结算工资或未获得应有的赔偿金，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款等）。
- 如果您未采取合法途径维护自己的权益，或者证据不足，那么可能会影响您获得应有的赔偿。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司原因被劝退离职。根据法律规定，公司应支付您3个月工资作为经济补偿金，即15000元。同时，公司还应在离职当日结清您的工资。如果公司未支付这些费用，那么就构成了违法行为。
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