结论：在工伤离职后，若公司未进行赔偿处理且伤情恶化，公司仍需承担相应的医疗费用责任，但具体责任承担方式及范围需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿责任
工伤认定：首先，需要确认您的伤情是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的伤情符合这一条件，且已经过相关部门的工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
赔偿责任：一旦工伤认定成立，公司作为用人单位，就应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未按照法律规定进行赔偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、伤情恶化与医疗费用
伤情恶化：若您在离职后伤情恶化，这可能与工伤本身有关，也可能与其他因素有关。若伤情恶化与工伤有直接因果关系，那么公司仍需承担相应的医疗费用责任。
医疗费用承担：
三、法律途径与建议
协商与调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的伤情与工伤有直接因果关系，以及公司未承担赔偿责任的事实。
证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些证据将有助于您在仲裁和诉讼过程中证明自己的主张。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。