结论：是否需要给公司医药费，取决于多个因素，包括劳动仲裁裁决的内容、双方是否签订了相关协议以及公司提出医药费要求的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析。
一、劳动仲裁裁决的内容
若裁决已明确医药费：
- 如果劳动仲裁裁决中已经明确包含了医药费的赔偿项目，并且该裁决已经生效，那么公司无权再要求你支付额外的医药费。因为裁决具有法律效力，双方应当遵守。
若裁决未明确医药费：
- 如果劳动仲裁裁决中未明确提及医药费，或者裁决中仅提及了部分医药费，而公司现在要求你支付剩余的医药费，那么你需要进一步分析公司要求的合法性和合理性。
二、双方是否签订了相关协议
若已签订协议：
- 如果在劳动仲裁过程中或之后，你与公司签订了关于医药费支付的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么你应当按照协议履行支付义务。
若未签订协议：
- 如果没有签订相关协议，公司现在要求你支付医药费，你需要考虑公司要求的合法性和合理性。这通常涉及到对事故责任的认定、医药费的具体数额以及支付方式的协商。
三、公司提出医药费要求的合法性和合理性
合法性：
- 公司要求你支付医药费，必须基于合法的依据，如劳动合同、工伤保险条例等。如果公司无法提供合法的依据，那么其要求可能不合法。
合理性：
- 即使公司有合法的依据要求你支付医药费，你也需要考虑该要求的合理性。例如，医药费的具体数额是否合理、是否与事故责任相符等。如果公司要求的医药费数额过高或与事故责任不符，你可以提出异议并进行协商。
四、建议与措施
审查裁决和协议：
- 首先，你需要仔细审查劳动仲裁裁决和双方签订的相关协议，明确其中关于医药费的规定。
与公司协商：
- 如果公司现在要求你支付医药费，你可以与公司进行协商，了解公司要求的依据和理由，并表达自己的观点和立场。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或你认为公司的要求不合法、不合理，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，是否需要给公司医药费取决于多个因素的综合考虑。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。