在劳动争议纠纷案件判决支付工伤赔偿后，若发生后续治疗费，一般不需要再次经过仲裁程序，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、已判决支付工伤赔偿，后续治疗费的处理原则
一次性赔偿原则：
- 在工伤赔偿案件中，如果法院已经判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金等费用，这通常意味着对工伤职工未来可能产生的医疗费用进行了预估和赔偿。
- 在这种情况下，如果后续治疗费属于工伤复发或原有伤情治疗的一部分，且该费用在一次性赔偿范围内已经得到考虑，那么工伤职工通常不能再就这部分费用提起仲裁或诉讼。
例外情况：
- 如果后续治疗费是由于新的伤情或工伤复发导致的，且该费用未在之前的一次性赔偿中得到涵盖，那么工伤职工有权就这部分费用向用人单位主张权利。
- 在这种情况下，虽然理论上可以通过仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，但实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以直接通过协商解决，无需再次经过仲裁。
二、后续治疗费主张权利的具体途径
协商解决：
- 工伤职工可以与用人单位就后续治疗费进行协商，达成一致意见后签订协议，明确费用的承担方式和金额。
- 这种方式具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，避免不必要的法律程序。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付后续治疗费。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果工伤职工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 但需注意：如果之前的工伤赔偿案件已经经过仲裁或诉讼程序，且法院已经作出了终审判决，那么对于同一工伤事故产生的后续治疗费，如果属于原判决的赔偿范围或已经得到考虑，则可能无法再次通过仲裁或诉讼程序来主张权利。
三、法律建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与后续治疗费相关的所有证据，包括医疗费用发票、诊断证明、病历等，以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果对后续治疗费的处理存在疑问或不确定如何主张自己的权利，工伤职工应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
关注时效：
- 工伤职工在主张后续治疗费时，应注意关注相关的时效规定，确保在法定期限内提出主张，避免因超过时效而丧失权利。
总结来说，在劳动争议纠纷案件判决支付工伤赔偿后，若发生后续治疗费，一般不需要再次经过仲裁程序，但具体需视后续治疗费是否属于原判决的赔偿范围或是否已经得到考虑而定。如果属于新情况或原判决未涵盖的费用，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。