在劳动仲裁阶段，若后续治疗费尚未发生，一般无法直接主张，但可通过以下方式处理以保障权益：

1. 协商解决：

   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位就后续治疗费进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位提前支付或承诺支付。这种方式较为灵活，能够快速解决争议，但依赖于双方的协商结果。
   • 签订书面协议：若协商成功，务必签订书面协议，明确后续治疗费的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来产生纠纷。

2. 在仲裁请求中预留空间：

   • 提出概括性请求：在劳动仲裁申请中，可以提出包含后续治疗费在内的概括性医疗费用请求，并说明目前后续治疗费尚未发生，但根据医疗证明或鉴定意见，该费用是必然发生的。这样，仲裁庭在裁决时可能会考虑这一因素，并在裁决书中留出相应的空间，以便未来实际发生后另行主张。
   • 提交医疗证明或鉴定意见：为了支持概括性请求，应提交相关的医疗证明或鉴定意见，证明后续治疗费的必要性和合理性。这些证明文件应详细说明治疗的项目、费用预估、治疗时间等关键信息。

3. 待实际发生后另行主张：

   • 收集证据：若后续治疗费在劳动仲裁阶段确实无法确定或尚未发生，可以在实际发生后，收集相关的医疗费用发票、诊断证明、治疗记录等证据，以证明该费用的实际发生和金额。
   • 提起诉讼或申请仲裁：根据收集到的证据，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付后续治疗费。在此过程中，应确保仲裁申请或诉讼请求的时效性，避免超过法定的诉讼时效期间。

4. 考虑工伤保险待遇：

   • 申请工伤保险待遇：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，且后续治疗费属于工伤保险待遇范围，员工可以向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。在申请时，应提交相关的医疗证明、费用发票等证据，以证明该费用的合理性和必要性。
   • 关注工伤保险政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此，在申请工伤保险待遇时，应关注最新的政策动态，确保自己的权益得到充分保障。