关于劳动争议中的后续医疗费问题，这是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

结论前置

劳动争议中的后续医疗费，其处理需根据具体情况而定，包括是否已实际产生、是否符合工伤保险规定、用人单位是否缴纳了工伤保险等因素。一般来说，后续医疗费可能由工伤保险基金、用人单位或职工本人承担。

后续医疗费的确定与计算

1. 已实际产生的后续医疗费：

   • 后续医疗费在实际发生后，应依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。

2. 尚未实际产生但必然会发生的后续医疗费：

   • 若后续治疗费用尚未实际产生但根据医疗证明或鉴定结论确定必然会发生的，可以通过司法鉴定机构对后续治疗的项目、费用和时间进行评估，并据此进行预估计算。

后续医疗费的支付主体

1. 工伤保险基金支付：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，且后续治疗符合工伤保险的相关规定，那么后续医疗费应由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或后续治疗费用超出了工伤保险基金支付范围但合理且必要的，这部分费用应由用人单位承担。

3. 职工自行承担：

   • 若后续治疗是由于职工自身的过错或不合理的行为导致的，如违反医嘱、私自进行不必要的治疗等，由此产生的费用应由职工自行承担。

特别说明

• 在司法实践中，关于后续医疗费的问题可能存在一定的争议。例如，有观点认为工伤职工在提出解除或终止劳动关系时，对后续医疗费用已经选择一次性享受，即请求一次性工伤医疗补助金后不能再请求其他医疗费用。但也有观点认为，对于必然发生的后续医疗费，如取出原来治疗时所植入的内固定物等，可以予以支持。

• 劳动能力鉴定委员会通常不受理对后续治疗费的鉴定。因此，若需要进行后续治疗费的鉴定，建议委托具有资质的司法鉴定机构进行。

建议

• 对于劳动者而言，在遇到后续医疗费问题时，应及时咨询专业的律师或法律机构，以获取针对性的法律帮助和指导。
• 同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。

总之，劳动争议中的后续医疗费问题需要根据具体情况进行具体分析和处理。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。