在劳动争议案件中，持续发生的医疗费计算需结合具体情况，核心结论如下：

1. 医疗费与工伤的关联性
   若医疗费因工伤引发，需先确认劳动关系及工伤认定结果。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费应由工伤保险基金或用人单位承担，包括诊疗费、药品费、住院费等符合规定的费用。若未认定工伤，则需通过劳动仲裁或诉讼确认责任主体。

2. 医疗费的持续性计算规则

   • 治疗期内的费用：从工伤事故发生或职业病确诊之日起，至医疗终结期（如康复或达到稳定状态）止，期间产生的合理医疗费均可主张。
     
   • 后续治疗费：若需二次手术、康复治疗或旧伤复发，需提供医疗机构证明（如诊断书、费用清单），证明费用与工伤的因果关系，方可纳入赔偿范围。
     
   • 非工伤医疗费：若医疗费因劳动者自身疾病（非工伤）产生，通常由劳动者自行承担，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病）。

3. 举证责任与证据要求
   劳动者需提供：

   • 医疗机构出具的病历、诊断证明、费用发票；
     
   • 工伤认定决定书（如已认定）；
     
   • 证明医疗费与工伤关联性的证据（如职业病诊断证明）。
     若用人单位否认费用合理性，可能需申请司法鉴定确认医疗必要性。

4. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：用人单位未缴纳工伤保险的，医疗费由用人单位全额承担。
     
   • 第三人侵权：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费部分通常按“填平原则”处理，即不得重复获赔。

行动建议：

• 立即保存所有医疗票据、病历资料；
  
• 申请工伤认定（若未申请）；
  
• 协商不成时，向劳动仲裁委提起仲裁，主张医疗费及可能的其他赔偿（如停工留薪期工资）。
  

如有具体案件细节（如是否认定工伤、医疗费金额等），可进一步说明，我将为你细化分析。