在工伤劳动仲裁案件中，即使用人单位已支付医疗费，劳动者在提起仲裁时仍可能需要根据具体情况决定是否将医疗费纳入仲裁请求。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗费支付无争议的情况
如果用人单位已经全额支付了工伤医疗费，且劳动者对此无异议，那么在提起劳动仲裁时，劳动者通常无需再将医疗费作为仲裁请求的一部分。此时，劳动者的仲裁请求可能更侧重于其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、医疗费支付存在争议的情况
用人单位未全额支付：
- 如果用人单位仅支付了部分医疗费，或者劳动者认为用人单位支付的医疗费不足以覆盖实际发生的费用，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以将剩余的医疗费作为仲裁请求的一部分，要求用人单位支付。
医疗费合理性有争议：
- 有时，用人单位可能对劳动者主张的医疗费合理性提出异议，认为某些费用与工伤无关或过高。在这种情况下，劳动者可以通过仲裁来确认医疗费的合理性，并要求用人单位支付经确认合理的部分。
工伤认定与医疗费关联性的争议：
- 如果用人单位对工伤认定有异议，进而否认与工伤相关的医疗费支付责任，劳动者同样可以通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实的存在以及医疗费与工伤的直接关联性。
三、法律建议
收集证据：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应精心收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、详细的医疗费用清单、工伤认定决定书等。这些证据对于证明工伤事实的存在、医疗费的合理性和与工伤的直接关联性至关重要。
明确仲裁请求：
- 劳动者在提起劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的具体金额和项目。如果医疗费存在争议，应将其纳入仲裁请求中，并说明理由和依据。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在提起仲裁前可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，在工伤劳动仲裁案件中，劳动者是否需要将医疗费纳入仲裁请求取决于具体情况。如果医疗费支付无争议，则无需纳入；如果存在争议，则应将其作为仲裁请求的一部分，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。