在劳动者起诉用人单位时，仲裁阶段已经支持的诉求，在诉讼阶段原则上不需要再重复请求，但需根据具体情况进行细致分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果仲裁裁决已经明确支持了劳动者的某项诉求，那么在后续的诉讼阶段，劳动者通常无需再就该项诉求提出重复请求。
   • 然而，需要注意的是，如果用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，或者劳动者认为仲裁裁决存在错误（如漏裁、错裁等）并提起诉讼，那么仲裁裁决的效力将受到挑战，此时需要法院对争议事项进行重新审理。

2. 诉讼阶段的请求范围：

   • 在诉讼阶段，劳动者的请求范围应当基于仲裁阶段的请求以及仲裁裁决的结果进行确定。如果仲裁裁决已经支持了劳动者的某项诉求，且该裁决未被撤销或变更，那么劳动者在诉讼阶段无需再就该项诉求提出请求。
   • 如果劳动者认为仲裁裁决未完全支持其诉求，或者存在新的证据或事实支持其增加诉求，那么劳动者可以在诉讼阶段提出相应的增加或变更请求。但需要注意的是，这种增加或变更请求应当符合法律规定的条件，如时效性、相关性等。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细审查仲裁裁决：在提起诉讼前，劳动者应仔细审查仲裁裁决，明确哪些诉求已经得到支持，哪些诉求未得到支持或存在争议。
   • 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，劳动者在提起诉讼前应咨询专业律师，以确保其请求范围合理且符合法律规定。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼指导。
   • 准备充分证据：无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，证据都是支持诉求的关键。劳动者应准备充分的证据来支持其诉求，包括合同、工资单、工作记录、证人证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在诉讼阶段重复请求仲裁阶段已经支持的诉求，且该裁决未被撤销或变更，那么法院可能会认为该请求属于重复起诉，从而不予受理或驳回起诉。
   • 如果劳动者在诉讼阶段未提出仲裁阶段未支持的诉求，且事后发现存在新的证据或事实支持其诉求，那么劳动者可能需要通过另行起诉或申请再审等途径来维护其权益。

总结来说，在劳动者起诉用人单位时，仲裁阶段已经支持的诉求在诉讼阶段原则上不需要再重复请求。但劳动者应仔细审查仲裁裁决、咨询专业律师并准备充分证据，以确保其请求范围合理且符合法律规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。