仲裁要求支付治疗工伤医疗费是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就应当由用人单位承担。在劳动争议中，当用人单位拒绝支付工伤医疗费时，劳动者有权通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付，这是法律赋予劳动者的合法权利。
实际操作角度
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的工伤事实以及治疗工伤所产生的医疗费用。例如，工伤认定决定书，这是证明劳动者所受伤害属于工伤的关键证据；医疗费发票、病历、诊断证明等，这些证据能够详细记录劳动者的治疗过程以及所产生的费用情况。只要劳动者能够提供充分、有效的证据，劳动仲裁机构就会依法裁决用人单位支付相应的工伤医疗费。
特殊情况角度
- 未及时申请工伤认定：如果劳动者在发生工伤后未及时申请工伤认定，导致无法从工伤保险基金获得赔偿，但只要能证明该伤害确实是在工作过程中因工作原因导致的，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），劳动者仍然可以通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤医疗费。不过，这种情况下劳动者可能需要承担更多的举证责任。
- 第三方侵权导致工伤：如果劳动者的工伤是由第三方侵权造成的，例如在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么劳动者在获得第三方的民事赔偿后，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括要求用人单位支付工伤医疗费（如果工伤保险基金或用人单位未支付的话）。这是因为工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，劳动者有权同时获得。
后续行动建议
如果你打算通过劳动仲裁要求用人单位支付治疗工伤医疗费，建议你按照以下步骤进行：
- 收集证据：尽快收集工伤认定决定书、医疗费发票、病历、诊断证明等相关证据，确保证据的充分性和有效性。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付治疗工伤的医疗费具体金额。
- 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括参加庭审、陈述事实和理由、提供证据等。在仲裁过程中，要如实陈述情况，积极配合仲裁委员会的工作。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付工伤医疗费，但用人单位拒不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。