结论：劳动仲裁机构本身不会直接帮忙计算医疗赔付费用，但会在仲裁过程中根据双方提供的证据和法律规定，对医疗赔付费用进行裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁机构的职责

劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤赔偿纠纷等。在工伤赔偿纠纷中，医疗赔付费用是争议的重要部分之一。然而，劳动仲裁机构并不会直接为当事人计算医疗赔付费用，而是会依据双方提供的证据和相关的法律规定，对医疗赔付费用的合理性、必要性以及金额进行裁决。

二、医疗赔付费用的计算依据

医疗赔付费用的计算通常依据以下因素：

1. 医疗费用发票：这是计算医疗赔付费用的基础，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 诊断证明和病历：这些文件能够证明受伤员工的伤情和治疗过程，是确定医疗赔付费用合理性和必要性的重要依据。
3. 工伤保险条例或相关法律规定：根据具体的工伤保险条例或相关法律规定，确定哪些费用属于工伤赔偿范围，以及赔偿的标准和限额。

三、劳动仲裁过程中的医疗赔付费用裁决

在劳动仲裁过程中，双方需要提交上述相关证据，以支持自己的主张。仲裁机构会根据这些证据和法律规定，对医疗赔付费用进行裁决。如果双方对裁决结果有异议，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 收集并保存好相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、病历等，这些证据是计算医疗赔付费用和进行仲裁的重要依据。
2. 了解相关法律规定：熟悉工伤保险条例或相关法律规定，了解哪些费用属于工伤赔偿范围，以及赔偿的标准和限额，有助于更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果对医疗赔付费用的计算或仲裁过程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设一名员工在工作中受伤，需要接受治疗并产生了医疗费用。在申请劳动仲裁时，该员工需要提交医疗费用发票、诊断证明和病历等证据。仲裁机构会根据这些证据和工伤保险条例的规定，裁决用人单位应支付的医疗赔付费用金额。如果用人单位对裁决结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。

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