结论前置：工人受工伤后，在劳动仲裁前是可以向公司要求支付相关费用的，但具体能否成功取决于多种因素，包括公司的态度、双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定。
详细分析如下：
法律依据与费用类型：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合规定的康复费用。这些费用原则上应由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为工人缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 此外，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工人有权要求公司继续支付其工资。
与公司协商：
- 在劳动仲裁前，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述费用。如果公司同意支付，那么双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付方式等条款。这种方式相对快捷，且能避免劳动仲裁的繁琐程序。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，工人则可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动仲裁前的费用支付情况：
- 在劳动仲裁前，工人向公司要求支付费用并不违反法律规定。但需要注意的是，如果公司拒绝支付，工人并不能直接通过强制执行等手段要求公司支付，而需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认公司的支付义务。
- 另外，如果工人已经向劳动仲裁机构申请了仲裁，并在仲裁过程中提出了相关的费用支付请求，那么仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律法规的规定来作出裁决。
建议与注意事项：
- 工人在向公司要求支付费用时，应保留好相关的医疗费用发票、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，工人应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未依法为工人缴纳工伤保险且拒绝支付工伤医疗费用和停工留薪期工资，工人通过劳动仲裁或诉讼等法律程序确认公司的支付义务后，公司仍不履行的，工人可以申请法院强制执行。
- 如果公司在劳动仲裁过程中提出反诉或抗辩，工人需要积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与进一步行动建议：
工人受工伤后，在劳动仲裁前有权向公司要求支付相关费用。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，工人应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，工人应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。