企业单位工人受伤后，公司除了支付医药费，在工伤赔偿金下来后，是否还需要赔偿员工，这主要取决于工伤赔偿金的具体构成以及员工的实际损失情况。以下从几个方面进行详细分析：
工伤赔偿金的构成：
- 工伤赔偿金通常包括多个部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和地区政策有所不同）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果工伤赔偿金已经全面覆盖了员工的所有损失，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等，那么公司可能无需再额外赔偿。
公司已支付医药费的情况：
- 公司已经支付了医药费，这是履行了其部分责任。但医药费只是工伤赔偿中的一部分，如果员工还有其他损失未得到赔偿，如伤残赔偿、误工损失等，公司仍需承担相应责任。
员工实际损失与工伤赔偿金的对比：
- 需要对比员工的实际损失与工伤赔偿金的数额。如果工伤赔偿金不足以覆盖员工的所有损失，公司应补足差额。
- 例如，如果员工因工伤导致长期无法工作，除了医疗费用外，还有大量的误工损失和可能的伤残赔偿，这些都需要在工伤赔偿中得到体现。如果工伤赔偿金未涵盖这些部分，公司应负责赔偿。
特殊情况下的额外赔偿：
- 在某些特殊情况下，如公司存在过错导致工伤事故发生，或者公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险等，员工可能有权要求公司承担额外的赔偿责任。
- 例如，如果公司未提供必要的安全防护措施导致员工受伤，员工除了享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任。
建议：
- 对于员工而言，应仔细核对工伤赔偿金的构成和数额，确保自己的所有损失都得到合理赔偿。
- 如果发现工伤赔偿金不足以覆盖所有损失，或者公司存在过错导致工伤事故发生，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：企业单位工人受伤后，公司除了支付医药费外，是否还需要赔偿员工，取决于工伤赔偿金的具体构成以及员工的实际损失情况。如果工伤赔偿金未全面覆盖员工的所有损失，或者公司存在过错导致工伤事故发生，公司仍需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。