结论前置：您在公司因工作受伤且已认定为工伤，即便在辞职时未要求额外赔偿，后续仍然有权依法主张相应的工伤赔偿。
详细分析：
工伤赔偿的法律依据：
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于您的工伤事实和法律规定，与您是否在辞职时提出赔偿要求无关。
辞职与工伤赔偿的关系：
辞职是您作为员工的一项权利，它并不影响您已经享有的工伤赔偿权益。即使您在辞职时没有主动提出工伤赔偿要求，也不意味着您放弃了这些权益。您仍然可以在辞职后，根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
赔偿申请的流程：
- 医疗费用报销：您应保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票和单据，以便后续报销。
- 停工留薪期工资：根据您的伤情和医生的建议，确定停工留薪期，并要求用人单位支付该期间的工资。
- 伤残等级鉴定：如果您的伤情构成伤残，应进行伤残等级鉴定，以便确定一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
- 申请赔偿：根据鉴定结果和工伤保险条例的规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
注意事项：
- 时效性：请注意工伤赔偿申请的时效性，避免因超过法定时限而丧失赔偿权利。
- 证据保留：务必保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您在辞职时已经与用人单位签订了离职协议，且协议中明确放弃了工伤赔偿权益，那么您可能无法再主张这些赔偿。但这种情况较为特殊，且需要您有明确的放弃意思表示。
- 如果您在辞职后才发现工伤或伤情加重，且该工伤或伤情与之前的工作有关，您仍然有权依法主张相应的工伤赔偿。
建议：
- 如果您对工伤赔偿的具体流程或金额有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以便获得更准确的指导和帮助。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
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