结论：是否继续在小公司工作，取决于试用期不转正的具体原因、公司行为是否合法以及您个人的职业规划和需求。以下从多个角度为您详细分析：
一、试用期不转正的合法性分析
试用期期限的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果您与公司签订的劳动合同期限较短，而试用期却设定为三个月，这可能违反了法律规定。
试用期转正的条件：
- 试用期转正通常取决于您在试用期内的工作表现、能力是否符合岗位要求等。如果公司未能在试用期结束时给出明确的转正或不予转正的决定，或者无正当理由拒绝转正，这可能构成违法行为。
二、公司行为可能存在的法律问题
未按时转正的法律后果：
- 如果公司未能在试用期结束时依法为您办理转正手续，且未给出合理理由，您有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如果公司因此解除与您的劳动关系）。
试用期工资和福利待遇：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果公司在试用期内未按照法律规定支付工资或提供福利待遇，您有权要求公司补足差额。
三、个人职业规划和需求考虑
职业发展机会：
- 评估公司是否能为您提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升、技能提升等方面。如果公司在这方面表现不佳，即使转正也可能对您的长期职业发展不利。
工作环境和氛围：
- 考虑公司的工作环境、团队氛围、企业文化等因素。一个积极、健康的工作环境对个人的工作满意度和职业发展都有重要影响。
个人职业目标：
- 明确自己的职业目标和发展方向，评估当前的工作是否与您的职业目标相符。如果不符，即使转正也可能不是最佳选择。
四、建议行动方案
与公司沟通：
- 首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解试用期不转正的具体原因，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
收集证据：
- 如果公司行为存在违法之处，如未按时支付工资、未提供法定福利待遇等，收集相关证据以备后续维权之需。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且公司行为确实违反了法律规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
评估其他工作机会：
- 在维权的同时，也可以积极寻找其他工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。
总结：是否继续在小公司工作需要综合考虑多个因素，包括公司行为的合法性、个人职业规划和需求等。如果您认为公司行为存在违法之处，且无法与公司达成一致解决方案，那么考虑离开并寻找更合适的工作机会可能是明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。