关于非因公死亡事业单位人员当月工资是否发放的问题，结论是：非因公死亡的事业单位人员，其当月工资原则上应当发放，但具体发放情况可能因单位规定、地方政策或劳动合同约定等因素有所不同。以下从多个角度进行分析：

一、法律原则与规定

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。非因公死亡并不剥夺劳动者生前已提供劳动应得的报酬。
   • 事业单位作为用人单位，应当遵循公平、公正的原则，支付劳动者应得的工资。

2. 非因公死亡与工资支付的关系：

   • 非因公死亡是指劳动者在非工作原因导致的死亡，如疾病、意外等。这种情况下，劳动者的死亡与工作无直接关联，因此不影响其生前已提供劳动应得的工资支付。

二、单位规定与地方政策

1. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于非因公死亡人员当月工资的发放问题。一些单位可能规定，无论何种原因死亡，均发放当月工资；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
   • 因此，具体是否发放当月工资，还需参考所在单位的内部规定。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能针对非因公死亡人员制定有不同的政策或规定。这些政策或规定可能涉及工资支付、抚恤金发放等方面。
   • 建议咨询当地劳动部门或社保机构，以了解具体的地方政策。

三、劳动合同与集体合同约定

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，可能包含关于非因公死亡人员工资支付的条款。如果合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。

2. 集体合同约定：

   • 如果事业单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中涉及非因公死亡人员工资支付的问题，那么也应按照集体合同的约定执行。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 如果对非因公死亡人员当月工资是否发放有疑问，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和政策。

2. 咨询专业律师或劳动部门：

   • 如果与单位沟通无果，或者对单位的规定和政策有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、集体合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。