事业职工去世当月，工资通常是会发放的。以下是对此问题的详细分析：
工资发放原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。对于事业职工而言，如果其在去世当月已经提供了完整的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位有义务以货币形式按月支付给劳动者本人相应的工资。因此，在这种情况下，去世职工当月应得的全额工资应当发放。
具体发放情况：
- 月初或月中前去世：如果职工在月初或月中前去世，且当月尚未提供完整的劳动，工资的发放可能依据单位的具体政策来决定。一些单位可能会出于人道主义考虑，发放部分工资（如半个月工资），但这并非法定义务。然而，在大多数情况下，为了体现对职工的尊重和关怀，单位会倾向于发放当月全额工资，尤其是当职工已经提供了大部分劳动时。
- 月末去世或已提供完整劳动：若职工在月末去世，或其去世前已经提供了完整的劳动，则单位应当发放全月工资。同时，如果职工去世当月存在未结清的加班工资、奖金、津贴等，也应一并核算并发放给职工的近亲属或指定的受益人。
相关权益维护：
- 如果用人单位拒绝发放去世职工当月的应得工资，职工的近亲属有权通过合法途径来维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定和单位政策发放工资。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来追讨工资。
其他相关费用：
- 除了工资问题外，事业职工去世后，其家属还可能涉及丧葬费、抚恤金、遗属生活补助等费用的领取。这些费用的具体标准和领取流程，需根据当地的相关法律法规和单位的规定来确定。例如，丧葬补助费通常按照一定金额或当地上年度一定月数的社会平均工资来发放；一次性抚恤金则根据职工的工作年限或基本退休费为基数来发放。
建议：
- 对于事业职工去世后的工资及相关福利问题，建议家属及时与去世职工所在单位的人事部门或当地人社部门咨询详细准确的信息。
- 在处理相关事宜时，家属应保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
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