结论：铁路职工在节日前请病假，节假日期间回来上班的，是否给加班费需分情况讨论，主要取决于节假日上班的性质以及单位的相关规定。

分析：

1. 节假日上班性质：

   • 法定节假日加班：如果节假日上班属于法定节假日（如春节、国庆等法定假日）的加班，根据《劳动法》的相关规定，职工有权获得加班费。具体来说，法定节假日加班的，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 休息日加班：如果节假日上班属于休息日（如周末）的加班，且单位不能安排补休的，职工也有权获得加班费。此时，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2. 单位规定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于加班费支付的具体规定。这些规定可能涉及加班费的计算方式、支付时间、支付条件等。因此，在判断是否应支付加班费时，还需要参考单位的相关规定。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。单位不得以内部规定为由拒绝支付法定节假日或休息日的加班费。

3. 病假与加班费的关系：

   • 病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，单位给予的假期。病假期间，职工通常不享受工资待遇（但可能享受病假工资或医疗期工资，具体根据单位规定和法律法规确定）。
   • 病假与加班费是两个独立的概念。职工在节日前请病假，并不影响其在节假日期间上班时获得加班费的权利（如果符合加班费支付条件的话）。

建议：

• 如果您作为铁路职工，在节假日期间上班且符合加班费支付条件，但单位未支付加班费，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和单位规定支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解加班费的具体支付条件和计算方式。
• 如果您对法律法规或单位规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。