铁路职工在节日期间的加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工时制度来确定。以下是对铁路节日加班费计算的详细解答：
一、工时制度与加班费计算基础
铁路企业中，职工可能实行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。不同工时制度下，加班费的计算方式有所不同。但无论哪种工时制度，法定节假日的加班费计算标准都是统一的，即按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付。
二、具体加班费计算方法
法定节假日加班
- 计算方法：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 实际加班天数 × 300%
- 说明：21.75天是月计薪天数，基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。月工资基数通常按照劳动合同或集体合同的约定执行，无明确约定的，可参照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
标准工时制下的其他加班
- 平日延时加班：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 实际加班小时数 × 150%
- 休息日加班且不能安排补休：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 实际加班天数 × 200%
综合计算工时工作制下的加班
- 在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 法定节假日安排工作的，无论综合计算周期内总工作时间是否超标，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工作制下的加班
- 一般情况下，不实行加班工资规定。但部分地区规定，在法定节假日工作的，用人单位也需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，具体需参照当地规定执行。
三、注意事项
- 加班协商：加班应事先与劳动者协商，确保劳动者的身体健康和休息权益不受侵害。
- 及时支付：加班费应及时足额支付给劳动者，不得拖欠或克扣。
- 权益维护：若单位拒不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、案例说明
以铁路职工小李为例，其月工资标准为8000元，在春节（法定节假日3天）加班1天。根据公式计算，小李当日加班费为：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 春节当天加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.46元
因此，用人单位应额外支付给小李约1103.46元的加班费。
综上所述，铁路职工的节日加班费计算需严格遵循相关法律法规，根据具体的工时制度进行准确计算，并及时足额支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。