日勤制铁路职工在国家法定节假日加班，通常应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果日勤制铁路职工在国家法定节假日被安排工作，他们有权获得平时工资三倍的加班工资。

2. 日勤制职工的工作特点与加班认定：

   • 日勤制职工通常按照正常的工作日和工作时间进行工作，不涉及轮班或倒班。因此，当他们在国家法定节假日被要求工作时，这种工作明显超出了他们正常的工作时间范围，应被认定为加班。

3. 铁路行业的特殊性对加班工资的影响：

   • 铁路行业作为国民经济的大动脉，其运营具有连续性和不间断性的特点。因此，铁路职工在法定节假日加班是较为常见的现象。然而，这并不影响他们依法获得加班工资的权利。无论行业如何特殊，劳动者的基本权益都应得到保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，铁路企业应严格按照法律规定支付加班工资，避免出现拖欠或克扣的情况。同时，职工也应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 争议解决途径：

   • 如果铁路企业未按照法律规定支付加班工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议： 日勤制铁路职工在国家法定节假日加班时，应依法获得不低于工资百分之三百的加班工资。铁路企业应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益得到保障。如果职工在加班工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。