针对您提出的“签了三年固定劳动合同，公司效益不好老板裁员如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

首先，我们需要判断公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案）的裁员，属于合法裁员。

在合法裁员的情况下，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

因此，对于签了三年合同的您，在合法裁员的情况下，通常可以获得三个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿责任

如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

因此，对于签了三年合同的您，在违法裁员的情况下，可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。

三、无需支付赔偿的情形

当然，也存在一些无需公司支付赔偿的情形。如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于您自身过错而导致的劳动关系解除，公司不承担任何赔偿责任。

四、劳动者应对建议

在面临裁员时，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
2. 了解权益：熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在裁员中的权益。
3. 协商与维权：首先尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年合同遭公司裁员时，您应根据裁员的性质及自己的具体情况来判断应获得的赔偿或补偿。同时，也建议您了解自己的权益，并积极采取措施维护合法权益。