结论：公司未提供书面裁员协议而裁员的行为可能涉嫌违法，您有权要求公司支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司裁员行为的合法性分析
裁员程序要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足法定条件，如经营发生严重困难等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员时，公司应与被裁员工协商一致，并签订书面裁员协议，明确裁员原因、补偿标准等关键信息。
未提供书面裁员协议的问题：
- 公司未提供书面裁员协议，可能意味着裁员程序不合法，未遵循法定程序进行。
- 书面裁员协议是证明裁员合法性和补偿标准的重要依据，缺乏该协议可能使您在后续维权中处于不利地位。
二、您的权益及维权途径
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司因经营困难裁员时，应向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求公司提供书面裁员协议并支付经济补偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项及建议
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系存在的证据。
- 收集公司裁员的相关证据，如口头通知、邮件、短信等，尽管这些可能不如书面协议具有直接证明力，但也能在一定程度上证明裁员事实。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类劳动纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，公司未提供书面裁员协议而裁员的行为可能涉嫌违法，您有权要求公司支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。