公司干了9年无固定劳动合同被裁怎么赔偿-刘雷律师

公司干了9年无固定劳动合同被裁怎么赔偿-刘雷律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

核心结论：在公司工作了9年且签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿情况需根据裁员合法性分情况讨论，主要有以下两种：

合法裁员：用人单位依据《劳动合同法》第41条等规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施裁员的，属于合法裁员。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了9年，那么用人单位应支付你9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员：如果用人单位裁员不符合法定条件、程序，或者没有法定理由就随意裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在公司工作9年，合法经济补偿是9个月工资，那么违法裁员的赔偿金就是18个月工资，同样月工资标准按照前面合法裁员中所述的方式确定。

特殊情况说明：如果用人单位存在《劳动合同法》第42条规定的情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则也属于违法解除，需要支付赔偿金。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

当您签订了无固定期限劳动合同后被裁员，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及特殊情形下的处理方式：一、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一原则同样适用于签订无固定期限劳动合同的员工。二、赔偿标准基本经济补偿：计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）。额外赔偿（如适用）：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付基本的经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而非正常的经济性裁员。在经济性裁员的情况下，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者裁减人员方案未向劳动行政部门报告等，也可能面临额外的法律责任，但这并不直接等同于双倍赔偿金的支付。三、特殊情形下的赔偿协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定。但需要注意的是，协商的赔偿金额不得低于法定标准。经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位仍应按照上述标准支付经济补偿金。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，这并非所有裁员情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。四、实际操作建议了解自身权益：被裁员工应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息，以便准确计算应得的经济补偿。与用人单位协商：在得知被裁员后，可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解无固定期限合同被裁时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

根据中国现行劳动法律法规，您有权主张以下赔偿或补偿，具体分两种情况分析：若您能证明劳动关系存续9年（如工资流水、工牌、考勤记录等）未签书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付11个月双倍工资。但您已工作9年，此项请求可能因超过1年仲裁时效（从应签合同之日起算）而无法全额主张，但部分地区法院可能支持最近1年的差额（需结合当地司法实践）。违法解除赔偿金：若裁员无合法理由（如经济性裁员未履行法定程序、不符合法定情形等），用人单位需支付2倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，9年即9个月工资，因此赔偿金为18个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。未缴社保的补缴或赔偿：若用人单位未依法缴纳社保，您可要求补缴；若因无法补缴导致损失（如医保报销、养老金损失），可主张赔偿。若您无法证明劳动关系存续9年（如无任何书面证据）举证责任倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位需承担“已签合同”的举证责任，若无法证明，可能被推定存在事实劳动关系。其他证据补充：需尽快收集工资转账记录（备注工资）、同事证言、工作记录（邮件、微信等）、工牌等间接证据，形成完整证据链。赔偿风险：若证据不足，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时无法主张劳动法下的赔偿，但可依据《民法典》主张违约赔偿（需证明双方有约定）。行动建议：立即收集证据：优先整理工资流水、工作记录、社保缴纳记录等，固定劳动关系事实；申请劳动仲裁：自知道被裁员之日起1年内提出，主张违法解除赔偿金、未签合同差额（如可主张）及补缴社保；谨慎签署文件：避免签署“自愿离职”“协商一致解除”等文件，否则可能丧失赔偿权利。温馨提示：劳动争议案件地域性较强，部分细节（如双倍工资时效、经济补偿计算基数）可能因地方规定不同有差异，建议提供具体信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。

当您签订了无固定期限劳动合同后被裁员，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及特殊情形下的处理方式：一、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。这一原则同样适用于签订了无固定期限劳动合同的员工。二、赔偿标准基本经济补偿：计算基数：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）。额外赔偿（如适用）：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除了支付基本的经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而非正常的经济性裁员。三、特殊情形下的赔偿协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位仍应按照上述标准支付经济补偿金。特定类型员工的保护：对于某些特定类型的员工，如接近退休年龄的老员工、孕期、产期和哺乳期的女职工等，法律可能提供额外的保护措施。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有裁员情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。四、实际操作建议了解自身权益：您应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息，以便准确计算应得的经济补偿。与用人单位协商：在得知被裁员后，您可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解签订无固定期限劳动合同后被裁员的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

无固定期限劳动合同被裁员时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员原因和劳动者工作年限确定。以下是详细分析：合法裁员的经济补偿标准若用人单位因《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员，需支付经济补偿金。计算方式为：基础标准：每工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算；不满6个月：支付半个月工资。例如：工作5年3个月，补偿为5.5个月工资。月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。违法裁员的赔偿标准若用人单位未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不符合法律规定（如以“不能胜任工作”为由直接裁员），则构成违法解除。此时劳动者可主张：赔偿金：经济补偿标准的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。例如：工作3年，违法裁员需支付6个月工资作为赔偿。特殊情形下的补偿规则劳动者主动要求解除：若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者提出解除合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准与合法裁员相同。高收入群体限制：月工资高于当地社平工资3倍的劳动者，经济补偿按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年（如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿36万元）。工伤或医疗期员工：若劳动者处于医疗期、工伤停工留薪期或女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。行动建议：核实裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否听取工会意见等）；计算经济补偿或赔偿金金额（结合工作年限、月工资标准）；若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您提出的“工作9年签无固定期合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是工作9年未签订劳动合同的情况，二是如果此时被视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除时的赔偿问题。下面我将为您详细解答：一、工作9年未签订劳动合同的情况双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，您最多可主张11个月的双倍工资差额，且这一主张受一年仲裁时效的限制。不过，由于您已工作9年，这一时效问题可能已对您主张双倍工资产生实质性影响，但具体还需结合实际情况判断。视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，法律上视为已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也已存在无固定期限的劳动关系。二、视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除时的赔偿经济补偿金：若用人单位正常解除与您的劳动关系（如协商一致解除、您存在过错等），则按您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。您工作9年，则应支付9个月工资作为经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除与您的劳动关系（如无正当理由单方面解除、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作9年，则应支付18个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、其他权益补缴社会保险：用人单位有义务为您缴纳社会保险。若未缴纳，您有权要求补缴，并可就因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保待遇等）要求用人单位赔偿。其他损失赔偿：若您因未签订劳动合同或用人单位的其他违法行为而遭受其他损失（如工伤待遇损失等），同样有权要求用人单位赔偿。四、维权建议证据收集：您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备维权之需。时效意识：务必在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出主张，避免因时效问题而权益受损。法律途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，工作9年未签订劳动合同的您，在视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金、补缴社会保险并就其他损失要求赔偿。在维权过程中，请务必注重证据收集，并在法定时效内通过合法途径主张权利。

针对您提出的“十年以上签订无固定期限合同员工被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论公司裁员涉及无固定期限合同员工时，赔偿方式主要取决于裁员的合法性。合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿金，而违法裁员则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、合法裁员情况下的赔偿标准经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。对于签订无固定期限合同的员工，在裁员时，公司应优先留用，但这并不影响经济补偿金的计算。三、违法裁员情况下的赔偿标准赔偿金的计算：如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向无固定期限合同员工支付赔偿金。员工选择权：员工在面临违法裁员时，可以要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，则公司需支付双倍赔偿金。四、赔偿流程与注意事项协商先行：员工在面临裁员时，应首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。证据保留：员工应确保保留好辞退通知、工作记录、工资发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。申请仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、特殊情况说明员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。法定情形下的裁员：如公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁员，虽属合法裁员，但具体赔偿标准可能因地区或行业而有所调整。不过，无论如何调整，都需遵循《劳动合同法》的基本原则。六、总结与建议公司在裁员无固定期限员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员行为的合法性。员工也应充分了解自己的权益和赔偿标准，在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议公司在裁员过程中加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿的具体方式主要取决于合同解除的原因。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式。一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。示例：假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年×8000元/年=40000元。因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）：在这种情况下，赔偿标准与协商一致解除相同，也是按照工作年限支付经济补偿。示例：如果您在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，那么经济补偿就是4年（3年半按4年计算）×6000元/年=24000元。二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止合同，那么它需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。示例：假设您在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6年×10000元/年=60000元。但因为用人单位是违法解除，所以赔偿金就是60000元×2=120000元。三、劳动者因个人原因主动辞职在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项合法解除的其他情形：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。维权途径：如果您认为用人单位违法解除了合同，您有权向法院提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限以及辞退事实等方面的证据。综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如果您在遭遇此类问题时感到困惑或不确定，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身的合法权益。

当您作为签订无固定期限劳动合同的员工被裁员时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及特殊情形下的赔偿情况，希望能帮助您更好地了解自己的权益。一、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于签订无固定期限劳动合同的员工，这一原则同样适用。二、赔偿标准基本经济补偿：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。额外赔偿（如适用）：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除了支付基本的经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而非正常的经济性裁员。在经济性裁员的情况下，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者裁减人员方案未向劳动行政部门报告等程序性违法情形，也可能面临额外的法律责任，但这并不直接等同于双倍赔偿金的支付。三、特殊情形下的赔偿优先留用：在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。无需赔偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。如果您达到退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），劳动合同自然终止，通常也没有经济补偿。四、实际操作建议了解自身权益：您应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息，以便准确计算应得的经济补偿。与用人单位协商：在得知被裁员后，您可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。保留证据并寻求法律援助：您应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，作为签订无固定期限劳动合同的员工，在面临裁员时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

根据《劳动合同法》规定，您在公司工作9年被裁员，公司应支付您9个月工资作为经济补偿金；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是详细分析：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作9年，公司应支付您9个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付您1个月工资作为代通知金。但需要注意的是，如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度等）或第四十一条（如经济性裁员等，但需符合法定程序）解除劳动合同，且已提前30日通知，则无需支付代通知金。不过，在您的情况下，由于工作年限较长，更可能涉及的是经济性裁员或双方协商一致解除，若公司未提前通知，则需支付代通知金。其他可能情况：如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行经济性裁员、未支付经济补偿金等），您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即18个月工资。但这种情况需要您提供充分的证据证明公司的违法行为。建议：首先与公司协商，明确裁员的原因、补偿方案等，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。如果公司拒绝支付经济补偿金或代通知金，或者您认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司裁员无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，需根据裁员的合法性进行区分，具体如下：合法裁员情况下的赔偿经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。示例：若员工在公司工作10年，月工资为5000元，则经济补偿金为$10 \times 5000 = 50000$元。违法裁员情况下的赔偿赔偿金计算：若公司裁员程序违法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。示例：沿用上例，若公司违法裁员，则赔偿金为$50000 \times 2 = 100000$元。赔偿流程与注意事项：协商先行：员工应首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。证据保留：确保保留好辞退通知、工作记录、工资发放记录等相关证据，以备后续维权之需。申请仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：员工过错：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。法定情形：如公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁员，虽属合法裁员，但具体赔偿标准可能因地区或政策而有所调整，仍需遵循《劳动合同法》的基本原则。公司在裁员无固定期限劳动合同员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。员工在面对裁员时，也应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您在公司工作一年多，既未签订劳动合同也未缴纳社保，现被裁员，可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及要求公司补缴社保。以下分情况详细说明：未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：您在公司工作一年多，可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，即最多可主张11个月的双倍工资差额（具体月份根据实际入职时间计算）。但需注意，此双倍工资差额的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此需尽快主张。经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经营不善等原因裁员，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：您在公司工作一年多，可主张1.5个月工资的经济补偿金（具体月份根据实际工作年限，超过一年但不足一年半的按1.5个月计算）。补缴社保法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。操作方式：您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社保。社保部门会根据公司和您的实际情况，核定应补缴的社保费用，并责令公司补缴。行动建议：尽快收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作9个月被裁的情况，赔偿问题确实需要根据具体的辞退原因以及相关法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对建议：一、合法辞退情况下的赔偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，工作9个月（虽不满一年）应按一年计算经济补偿，即您有权获得1个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别提醒，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。因劳动者存在过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿。二、无过失性辞退情况下的赔偿如果您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您工作9个月的情况，经济补偿为半个月工资。三、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作9个月的情况，赔偿金为2个月工资（即经济补偿标准1个月工资的二倍）。四、主张赔偿的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他注意事项如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，那么用人单位应向您每月支付两倍的工资。再次提醒，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。如果用人单位拒不支付应得的补偿金，您应积极向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，工作9个月被裁的赔偿情况确实复杂多变，需要根据具体情况及法律规定来判断。我建议您在遭遇不公正对待时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。