老板过了试用期半个月还不谈正式工资，可能有以下几种情况及对应的法律分析和建议：
老板可能因疏忽或忙碌而忘记：
- 法律分析：虽然老板可能因疏忽或工作繁忙而暂时忘记与你讨论正式工资，但这并不免除其与你明确劳动报酬的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当明确劳动报酬等关键条款。
- 建议：你可以主动与老板沟通，提醒其与你讨论并确定正式工资。在沟通时，可以明确表达自己的期望和诉求，同时了解老板的想法和计划。
老板可能对试用期表现不满意，但未明确表达：
- 法律分析：如果老板对你的试用期表现不满意，他可能会犹豫是否与你签订正式劳动合同或确定正式工资。然而，根据法律规定，试用期满后，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同并明确劳动报酬。
- 建议：如果你怀疑老板对试用期表现不满意，可以主动询问老板对你的评价，并表达自己改进和提升的意愿。同时，你也可以要求老板明确是否与你签订正式劳动合同及确定正式工资。
老板可能故意拖延，以获取更多利益或规避法律责任：
- 法律分析：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。老板可能试图通过拖延确定正式工资的时间，来降低用工成本或规避某些法律责任。然而，这种行为可能构成违法行为，如未及时与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等。
- 建议：如果你认为老板故意拖延，你可以向老板发出书面通知，要求其明确正式工资并签订书面劳动合同。如果老板仍然拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能够准确引用法律条款。
- 及时行动：如果老板长时间拖延或拒绝与你讨论正式工资，不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。