结论前置：员工在过了试用期后，老板未主动谈正式工资的情况下，员工有权且应当主动开口询问正式工资的相关事宜。
详细分析：
员工权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、支付方式、支付时间等关键信息。试用期结束后，员工正式成为公司的一员，其工资待遇应当明确且合法。因此，员工有权要求老板明确正式工资的相关事宜。
- 如果老板未主动提及，员工主动询问是维护自身权益的正当行为。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷和误解。
职场沟通角度：
- 在职场中，沟通是双向的。老板可能因忙碌或其他原因未能及时与员工沟通正式工资问题，但这并不意味着员工应被动等待。主动沟通可以展现员工的积极性和对工作的重视，同时也有助于建立更加透明和和谐的职场关系。
- 员工可以通过合适的时机和方式（如私下沟通、邮件或正式会议）向老板提出询问，表达自己对正式工资的关注和期望。
法律后果角度：
- 如果员工未主动询问且老板也未明确正式工资，而后续在工资支付上出现问题（如拖欠、少发等），员工可能会因缺乏证据而难以维权。因此，主动询问并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录等）对于员工来说是一种自我保护的方式。
- 如果老板在员工询问后仍拒绝明确正式工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 主动沟通：员工可以选择一个合适的时机，以礼貌和专业的态度向老板询问正式工资的相关事宜。可以询问工资构成、支付方式、支付时间等具体细节。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应尽量保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 寻求帮助：如果老板拒绝明确正式工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果员工与老板之间存在书面或口头的约定（如试用期结束后的工资调整协议），且该约定明确且合法，那么员工可以依据该约定来主张自己的权益。
- 如果员工在试用期内已经与老板就正式工资进行了初步沟通，但试用期结束后老板仍未明确具体数额或支付方式，员工仍有权主动询问并要求明确。
总之，员工在过了试用期后，老板未主动谈正式工资的情况下，主动开口询问是维护自身权益的正当行为。员工应积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。