结论前置：

1. 过了试用期七天，即使只干了半个月主动辞职，您也是有权获得工资的。
2. 工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的工资标准。

详细分析：

一、工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。因此，无论您在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数一般按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。
   • 例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

2. 实际工作天数工资：

   • 您实际工作了半个月（假设为15天，具体以实际出勤为准），则应得工资为：日工资 × 实际工作天数。
   • 使用上述例子，即229.89元 × 15天 = 3448.35元（此数值为示例，实际计算需根据您的具体月工资和实际工作天数）。

三、试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算您应得的工资时，需确保这一标准得到满足。

四、特殊情况处理

• 如果您在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 您在离职时应按照用人单位的要求办理工作交接等手续。如果未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果前两种方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

您作为劳动者，在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在计算工资或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。