结论前置：试用期半个月主动辞职，您是有权获得工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。

2. 主动辞职不影响工资获取：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者有权随时提出辞职，且不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。因此，您主动辞职并不会影响您获得已工作期间的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了半个月，那么您应当获得这半个月的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来计算。

法律建议与行动指南：

1. 与用人单位沟通：

   • 在辞职时，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们您的工作天数和应得工资，并要求他们按照约定支付。

2. 保留相关证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者对工资计算方式存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付您应得的工资，您有权要求他们支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、辞职条件等方面的约定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免在试用期内发生不必要的纠纷。

• 如果您对用人单位的工资支付方式或计算方式存在疑问，不要犹豫，及时向用人单位提出询问或寻求法律援助。保护自己的合法权益是每位劳动者的权利。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。