结论：试岗培训期7天后主动辞职，劳动者是有权获得工资的。

法律背景与支付规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动者在试用期内（包括试岗培训期）提供了正常劳动，用人单位就应当按约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

工资计算方式：

1. 日工资计算：日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

2. 试岗培训期7天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（此数值为示例，具体数额需根据实际月工资计算）。若试岗培训期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式。

特殊情况处理：

• 若劳动者在试岗培训期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响劳动者获得工资。

维权途径：

若用人单位拒绝支付试岗培训期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试岗培训期7天后主动辞职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。作为劳动者，在离职时也应注意履行相关手续，如工作交接等，以避免不必要的纠纷。若遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。