结论前置：过了试用期后，如果老板没有主动支付之前答应好的工资，您确实需要主动与老板沟通确认工资事宜。
详细分析：
劳动合同与口头承诺的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然口头承诺在法律上也有一定的效力，但为了确保双方权益，最好将工资待遇等关键条款写入书面劳动合同中。
- 如果老板在试用期期间或之前有明确的口头承诺关于工资待遇，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺对双方均具有约束力。但口头承诺在举证时可能存在一定困难，因此，书面记录更为稳妥。
主动沟通的重要性：
- 过了试用期后，如果老板没有按照之前答应的工资标准支付，您应当主动与老板进行沟通。这不仅可以及时解决问题，避免矛盾升级，还能维护您与用人单位之间的良好关系。
- 在沟通时，您可以明确提出老板之前的承诺，并询问为何没有按照承诺支付工资。同时，也可以了解用人单位是否有其他合理的解释或安排。
可能的法律后果与应对措施：
- 如果沟通无果，且用人单位确实存在未按照约定支付工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在入职前与用人单位明确工资待遇等关键条款，并尽量将口头承诺转化为书面协议。
- 在工作过程中，也要及时关注自己的工资发放情况，如有问题及时与用人单位沟通解决。
举例说明：
假设您在试用期期间，老板口头承诺您转正后的工资为每月8000元。但过了试用期后，老板却按照每月6000元的标准支付工资。这时，您应当主动与老板沟通，询问为何没有按照承诺支付工资。如果老板无法给出合理解释或拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 如果沟通无果，收集好相关证据，准备向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。