结论前置：在试用期发现工资不合理时，应当及时与老板沟通，但需注意沟通方式、证据留存及法律风险。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若工资低于法定标准：用人单位的行为违法，您有权要求补足差额，甚至可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 若工资符合法定标准但低于约定：需结合劳动合同、录用通知等文件判断是否存在“显失公平”情形（如口头承诺高薪但未写入合同），此时沟通需以证据为基础。

2. 是否需要回复老板？

应当回复，但需分情况处理：

• 情况一：工资明显违法（低于最低工资或80%标准）
  直接与老板沟通，明确指出法律依据（如“根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于XX元”），并要求书面补足差额的承诺。若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 情况二：工资符合法定标准但与预期不符
  先核查劳动合同、录用邮件等书面材料是否明确约定试用期工资。若有约定，老板未违约则沟通意义有限；若无约定或约定模糊，可尝试协商调整，但需保留沟通记录（如邮件、微信）。
  
• 情况三：怀疑工资计算错误（如考勤、绩效扣减）
  要求老板提供工资条及计算依据，核对是否符合公司规章制度。若存在错误，可要求更正；若制度违法（如随意扣款），可主张返还。

3. 沟通时的注意事项

• 保留证据：工资条、银行流水、劳动合同、录用通知、沟通记录等。
  
• 书面沟通：优先通过邮件或书面函件提出异议，避免口头争议无据可查。
  
• 避免情绪化：以“解决问题”为导向，而非指责对方，降低矛盾升级风险。
  
• 了解后果：若沟通无果，需评估是否继续工作（如仲裁可能影响后续就业背景调查）。

4. 若沟通无效怎么办？

• 向劳动监察部门投诉：时效为2年内，需提交证据材料。
  
• 申请劳动仲裁：主张工资差额、经济补偿等，仲裁不收费且一裁终局（小额案件）。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：试用期工资不合理时，沟通是必要步骤，但需以法律为底线、证据为支撑。若您需要进一步分析具体合同条款或协助起草沟通函，可直接向我提供材料，我会为您详细解答。