公司要求返还试用期工资，一般情况下既不合法也不合理。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同约定与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期工资也属于劳动报酬的一部分。
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动者在试用期离职或不符合录用条件时需要返还试用期工资，那么公司要求返还工资就缺乏法律依据。
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循诚实信用原则和公平原则。劳动者已经为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。要求返还已支付的工资，违背了这些基本原则。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内存在欺诈行为（如提供虚假学历、工作经历等），导致公司误与其签订劳动合同并支付工资，那么公司可能有权要求劳动者返还因欺诈行为而获得的工资。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明劳动者的欺诈行为。
合理性分析
从劳动者角度：
- 劳动者在试用期内也是为公司提供了劳动的，他们付出了时间、精力和技能，应当获得相应的报酬。要求返还试用期工资，对劳动者来说是不公平的。
从公司角度：
- 公司要求返还试用期工资，可能是出于成本控制的考虑。然而，这种做法可能会损害公司的声誉和形象，降低员工对公司的信任度和忠诚度。长远来看，并不利于公司的稳定发展。
建议与应对
对于劳动者：
- 如果公司要求你返还试用期工资，你可以首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，你可以拒绝返还，并告知公司这是不合法的。
- 如果公司坚持要求返还，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当遵守法律法规，不得随意要求劳动者返还已支付的工资。如果确实存在特殊情况需要处理，应当与劳动者协商解决，并确保处理过程合法合规。
- 公司可以通过完善招聘流程和劳动合同条款来降低风险，比如明确约定试用期工资的支付条件、离职时的工资结算方式等。
总结来说，公司要求返还试用期工资在一般情况下是不合法也不合理的。如果遇到这种情况，劳动者应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。