结论：试用期工资打折是否合法需视具体情况而定，但若工资低于法定标准则不合法；试用期被辞退是否有补偿也需根据辞退原因来判断，合法辞退一般无补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
一、试用期工资打折的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合法性判断：
- 如果试用期工资打折后的数额仍然满足上述法律规定的标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种打折是合法的。
- 如果试用期工资打折后的数额低于上述法律规定的标准，那么这种打折就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、试用期被辞退的补偿问题
合法辞退：
- 如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，且能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不成立（如无法提供劳动者不符合录用条件的证据），那么这种辞退就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
对于劳动者：
- 如果发现试用期工资打折违法，或者被违法辞退，可以首先与用人单位协商解决，要求补足工资差额或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在设定试用期工资时，应确保不低于法律规定的标准，避免违法打折。
- 在辞退试用期员工时，应确保有充分的理由和证据，避免违法辞退带来的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。