结论：试用期过了只干了半个月，老板不结工资是不可以的，劳动者有权要求老板支付相应的工资报酬。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使试用期过后劳动者只工作了半个月，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析与建议：
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者的工资。这包括试用期内的工资以及试用期过后的工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么用人单位应当按照国家相关规定或者同工同酬的原则支付工资。
维权途径：
- 如果老板不结工资，劳动者可以先与老板进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应当注意时效问题，避免因为超过时效而丧失维权机会。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
进一步思考：
- 劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付、试用期等方面的条款。
- 如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或者不合理的规定，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
总之，试用期过了只干了半个月，老板不结工资是不合法的。劳动者有权要求老板支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。