可以要求结工资。试用期五天未做完，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论试用期长短或工作是否完成。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你已提供了五天的劳动，根据法律规定有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。
- 保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。
注意事项：
- 试用期期限：虽然试用期五天未做完可以要求结工资，但也要注意试用期的期限是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了法定期限，你有权要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
- 工资计算方式：在要求结工资时，要明确工资的计算方式。如果劳动合同中有明确约定试用期的工资标准，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，并确保不低于当地的最低工资标准。