打了五天工被告知没通过试用也可以要求付工资。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 试用期的工资标准通常会在劳动合同中约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 如果调解无果，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 赔偿与惩戒：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，即使只工作了五天且未通过试用期，你仍然有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。