结论前置：根据您描述的情况，在过了试用期几天后才通知试用期没过，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，并履行相应的程序。具体来说，用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且这一证明应当基于客观、公正的标准，而非主观臆断。同时，用人单位应当在试用期内及时作出决定，并通知劳动者。
二、您的情况分析
通知时间问题：
- 您提到“过了试用期几天才通知试用期没过”，这可能涉及到用人单位是否在试用期内及时作出决定并通知劳动者的问题。如果用人单位在试用期结束后才通知，且没有合理的理由（如需要额外时间进行评估等），那么这种通知可能被视为违法解除劳动合同。
赔偿可能性：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和工资水平。
- 具体来说，如果工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但需要注意的是，这里的“半个月工资”或“双倍经济补偿”是基于您实际在用人单位的工作时间（即使未满试用期）来计算的，不过由于您的情况特殊，具体赔偿金额可能需要结合实际情况和法院判决来确定。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。即用人单位需要证明其解除劳动合同的行为是合法的，包括证明您在试用期内不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
三、建议与行动
收集证据：
- 您应当收集与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、录用条件、试用期评估报告、通知解除劳动合同的书面文件等。这些证据将有助于您在劳动争议中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于节省时间和精力，并可能获得更满意的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。