结论：即使只工作一天且未通过试用期，用人单位也应当支付工资。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资支付原则：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资支付不依赖于试用期是否通过，而是基于劳动者实际提供的劳动量。
实际操作建议：
- 如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商要求支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位在解除劳动合同的同时，仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资，但可以依据相关规定或劳动合同约定追究劳动者的赔偿责任。不过，这种情况并不改变用人单位支付试用期工资的基本义务。
行动建议：
- 如果你遇到了未支付试用期工资的情况，建议先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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