针对您提出的“工作期间让狗咬了单位该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工在工作期间被狗咬伤，其赔偿问题主要取决于是否能够被认定为工伤，以及是否存在第三方责任。
一、工伤认定及赔偿流程
认定条件：
- 如果您在工作时间和工作场所内，或者在工作过程中因履行工作职责被狗咬伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。比如，您是快递员，在送货时被收件人家的狗咬伤；或者您是环卫工，在清扫街道时被居民散养的狗咬伤等。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起30日内，您的所在单位应该向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么您应该进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇了。这包括工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；也包括用人单位支付的部分，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
二、非工伤情形及第三方责任
认定条件：
- 如果您被狗咬伤并非因为履行工作职责，而是由于私人行为等原因导致的，比如您自行逗弄公司附近居民饲养的狗而被咬伤，那么这种情况一般不能被认定为工伤。
第三方责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应该承担侵权责任。除非他们能够证明损害是因为您故意或者重大过失造成的，否则他们不得免除或者减轻责任。
赔偿范围：
- 如果存在第三方责任，那么赔偿范围将包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应该赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
法律途径：
- 您可以与狗的饲养人或管理人协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。
三、综合建议
及时报告与救治：受伤后，您应该立即就医并保留所有相关的医疗记录和费用清单。同时，及时向公司报告以便启动工伤保险程序。
收集证据：无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，您都应该积极收集证据以支持自己的主张。比如，现场照片、证人证言、医疗记录等。
法律咨询：在处理过程中遇到困难或疑问时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，工作期间被狗咬伤后的赔偿问题需要综合考虑工伤认定和第三方责任两个方面。通过明确认定条件、赔偿流程和法律责任，您可以更有效地保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。