若您在工作时间被狗咬伤，能否让单位赔钱需根据具体情况来判断，主要分为工伤情形和非工伤情形。
一、工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，快递员在工作过程中被客户的狗咬伤，或动物饲养场所的工作人员被饲养的动物咬伤等，一般属于工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 享受工伤保险待遇：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
二、非工伤情形
认定条件：
- 若您被狗咬伤并非因履行工作职责，而是由于私人行为等原因导致，如自行逗弄公司附近居民饲养的狗而被咬伤，则一般不能认定为工伤。
第三方责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。除非能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，否则不得免除或减轻责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
法律途径：
- 您可与狗的饲养人或管理人协商赔偿事宜。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、综合建议
及时报告与救治：受伤后应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告以便启动工伤保险程序（若符合工伤情形）。
收集证据：无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张，如现场照片、录像、目击证人证言、医疗资料、工作相关证据等。
法律咨询与帮助：在处理过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，工作时间被狗咬伤能否让单位赔钱，需根据是否认定为工伤以及是否存在第三方责任来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。