您好，关于在工作中被狗咬伤单位怎么赔钱的问题，这主要取决于是否能认定为工伤。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、工伤情形的认定与赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，如快递员在工作过程中被客户的狗咬伤，或动物饲养场所的工作人员被饲养的动物咬伤等，这一般属于工伤。
赔偿途径：
- 若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
- 护理费在生活不能自理需护理的情况下，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从工伤保险基金按规定支付。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
二、第三人侵权情形的认定与赔偿
认定条件：
- 如果您是在工作场所被第三人带来的狗咬伤，如访客将狗带入公司导致您受伤，那么狗的主人（即第三人）应当承担赔偿责任。
赔偿途径：
- 依据《民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。您可与狗的主人沟通，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
法律途径：
- 若与狗的主人协商无果，您可向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决其承担赔偿责任。准备起诉状、证据材料等。
三、收集证据的重要性
- 无论哪种情形，收集证据都是至关重要的。您应保留现场证据、医疗证据以及工作相关证据，以便在协商或法律程序中证明您的权益。
四、专业咨询建议
- 在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业的律师或法律机构。他们可以帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径，确保您的赔偿请求合法有效。
综上所述，在工作中被狗咬伤后的赔偿途径需根据具体情况而定。若能认定为工伤，则通过工伤保险途径获得赔偿；若不能认定为工伤，则向狗的饲养人或管理人主张侵权责任。在任何情况下，都应积极收集证据并寻求专业法律帮助。