针对您提出的“在单位被狗咬伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、是否算工伤

首先，我们需要明确的是，在单位被狗咬伤是否算工伤，这主要取决于咬伤是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它指的是职工在履行工作职责过程中受到的伤害。

1. 如果是工作原因：比如，您是在执行与动物相关的工作任务时被狗咬伤，或者是在工作场所内因工作需要与狗接触而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 如果不是工作原因：比如，您是在工作场所内休息或闲逛时被狗咬伤，且这种咬伤与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、如何赔偿

赔偿途径主要取决于是否能认定为工伤。

1. 如果认定为工伤：

   • 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位如果参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。
   • 您需要按照规定的程序申请工伤认定，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 如果不能认定为工伤：

   • 您需要向狗的饲养人或管理人主张侵权责任。根据《民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
   • 您需要收集相关证据，如咬伤发生时的照片、录像、目击证人的证言、医疗资料等，以证明受伤情况和治疗费用。
   • 您可以与狗的主人沟通，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼。

三、建议

1. 及时收集证据：无论是否能认定为工伤，您都需要及时收集相关证据，以证明受伤情况和治疗费用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及多个法律知识点，建议您尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。

3. 遵循法定程序：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，请遵循法定程序，提交相关证据材料，以确保您的赔偿请求得到合法有效的处理。

综上所述，在单位被狗咬伤是否算工伤以及如何赔偿，这主要取决于咬伤是否因工作原因导致。无论结果如何，您都需要积极收集证据并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。