核心结论：工作人员去家里办公被狗咬伤，赔偿问题需根据具体情况，从侵权责任、劳动关系、保险赔偿等角度综合分析，具体如下：

1. 侵权责任角度

根据《民法典》第1245条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任。若狗主人未尽到管理义务（如未拴绳、未设置警示标志等），需对工作人员的损伤承担赔偿责任。赔偿范围包括：

• 医疗费：包括治疗咬伤的直接费用（如疫苗、清创、手术等）；
• 误工费：因治疗或康复导致的收入损失；
• 护理费：若需专人护理产生的费用；
• 交通费：就医产生的合理交通支出；
• 精神损害抚慰金：若咬伤导致严重精神损害（如毁容、残疾等）。

例外情形：若工作人员存在故意或重大过失（如主动挑衅狗），可减轻或免除狗主人的责任。

2. 劳动关系角度

若工作人员是受公司指派到家中办公，可能涉及工伤认定：

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“家中办公”是否属于“工作场所”需结合具体证据（如公司是否允许居家办公、是否为工作目的受伤等）。
• 赔偿主体：若认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由用人单位承担赔偿责任。
• 关键证据：需证明咬伤与工作直接相关（如因取文件、接待客户等被咬），而非私人事务。

3. 保险赔偿角度

• 家财险或宠物责任险：若狗主人购买了宠物责任险，保险公司可在责任范围内赔偿；
• 意外险：若工作人员自身有意外险，可申请理赔（但需注意与侵权赔偿的竞合问题，通常不可重复获赔）。

建议行动步骤

1. 固定证据：
   • 现场照片、视频（证明狗未受约束）；
   • 医疗记录、费用发票；
   • 证人证言（如同事、邻居）；
   • 沟通记录（如与狗主人的协商过程）。
2. 协商或诉讼：
   • 优先与狗主人协商赔偿；
   • 若协商不成，可向法院起诉，主张侵权责任或工伤赔偿（需根据身份选择路径）。
3. 工伤申报：
   • 若符合工伤条件，及时向公司或社保部门提交工伤认定申请。

提示：赔偿金额需结合伤情等级、实际损失等具体计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准维权。