针对您提出的“上班期间狗咬工伤怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和侵权责任法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤情形下的赔付
工伤认定：
- 首先，需要确认您的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如履行工作职责、执行工作任务等）被狗咬伤，那么通常可以认定为工伤。
申请工伤认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（如果生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残）、一次性医疗补助金（在终止或解除劳动合同时）、以及劳动能力鉴定费等。这些费用将由工伤保险基金支付。
- 同时，您的单位也需要支付一些费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、以及一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时）。
二、非工伤情形下的赔付
第三方责任：
- 如果您被狗咬伤并非因履行工作职责，而是由于私人行为等原因导致，那么这种情况通常不能认定为工伤。但是，如果狗的饲养人或管理人存在过错（如未妥善管理狗只、狗只具有攻击性等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，他们应当承担侵权责任。
赔偿范围：
- 在非工伤情形下，您可以向狗的饲养人或管理人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
法律途径：
- 如果与狗的饲养人或管理人协商赔偿事宜无果，您可以向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和对方的过错。
三、综合建议
及时报告与救治：
- 无论是否属于工伤情形，您都应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单。同时，及时向您的单位报告以便启动工伤保险程序（如果适用）。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张。这包括现场照片、录像、目击证人的证言和联系方式、医疗资料等。
法律咨询：
- 在处理过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定策略并代表您进行谈判或诉讼。
综上所述，上班期间被狗咬伤后的赔付问题需根据具体情况而定。如果能认定为工伤，则通过工伤保险途径获得赔付；如果不能认定为工伤，则向狗的饲养人或管理人主张侵权责任。在任何情况下，都应积极收集证据并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。