针对您提出的“上班时狗咬伤怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间被狗咬伤后的赔偿问题，主要取决于是否认定为工伤以及是否存在第三方责任。
一、工伤认定及赔偿流程
认定条件：
- 如果您在工作时间和工作场所内，或者在工作过程中因履行工作职责被狗咬伤，那么这通常可以被认定为工伤。例如，快递员在送货过程中被收件人家的狗咬伤，或者环卫工在清扫街道时被居民散养的狗咬伤等情形。
申请工伤认定：
- 您的所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
享受工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，您可以享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用主要由工伤保险基金支付，部分费用如治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。
二、非工伤情形及第三方责任
认定条件：
- 如果您被狗咬伤并非因履行工作职责，而是由于私人行为等原因导致，如自行逗弄公司附近居民饲养的狗而被咬伤，那么这通常不能认定为工伤。
第三方责任：
- 在这种情况下，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向狗的饲养人或管理人追究侵权责任。除非他们能证明损害是因您故意或重大过失造成的，否则他们应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
法律途径：
- 您可以与狗的饲养人或管理人协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、综合建议
及时报告与救治：受伤后应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告以便启动工伤保险程序。
收集证据：无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
法律咨询：在处理过程中如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，上班期间被狗咬伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果是工伤，则按照工伤保险流程进行赔偿；如果不是工伤且存在第三方责任，则可以通过法律途径追究侵权责任。希望这个解答能够对您有所帮助。