若您在公司被狗咬伤，赔偿问题需根据具体情况来综合判断，以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、确定责任与赔偿主体
公司责任：
- 若狗是公司饲养或管理的，且公司在狗的管理上存在疏忽或过失，那么公司需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、误工费、营养费，以及可能的精神损害抚慰金等。
第三方责任：
- 如果咬伤您的狗并非公司饲养，而是第三方（如公司附近居民）的狗，那么您有权向该第三方追究侵权责任。
- 赔偿范围同样涵盖上述各项费用。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 若您在工作时间和工作场所内，或在工作过程中因履行工作职责被狗咬伤，可能构成工伤。
- 例如，您在执行工作任务时被客户家的狗咬伤，或在工作区域内被流浪狗咬伤且公司未能采取有效防范措施。
工伤赔偿流程：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担。
三、赔偿流程与建议
及时报告与救治：
- 受伤后应立即就医，并保留所有相关医疗记录和费用清单。
- 同时向公司报告事故情况，以便启动相应的赔偿程序。
收集证据：
- 无论是追究公司责任还是第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张。
- 证据包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用清单等。
协商与调解：
- 尝试与公司或第三方进行友好协商，明确赔偿要求，并保留沟通记录作为证据。
- 若协商不成，可请求当地人民调解委员会或相关部门介入调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，需准备充分的证据支持自己的赔偿诉求，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
综上所述，被公司狗咬伤后的赔偿问题需根据具体情况来综合判断。您应首先明确责任主体和赔偿范围，然后按照相应的流程进行协商、调解或诉讼。在整个过程中，务必及时收集和保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。