老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 若老板存在过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板未提供安全的工作环境，如未对工作场所内的狗进行有效管理，导致员工被咬，老板需承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 若员工自身存在过错：

   • 若员工在明知有狗存在且可能对其造成伤害的情况下，仍故意挑逗或激怒狗，导致被咬，员工自身也需承担一定责任。此时，老板的赔偿责任会相应减轻，具体比例需根据双方过错程度由法院或仲裁机构判定。

3. 若双方均无过错，但属于工作原因导致：

   • 在某些特殊情况下，即使双方均无过错，但员工被咬是由于执行工作任务所致，老板仍可能需承担一定的补偿责任。这主要基于公平原则，由法院或仲裁机构根据实际情况酌情判定。

建议行动：

• 老板应立即陪同员工就医，并保存好所有医疗费用单据。
• 收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续处理。
• 与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。若协商不成，可寻求法律途径解决。

温馨提醒：为避免类似事件再次发生，老板应加强对工作场所的安全管理，特别是对可能对员工造成伤害的动物进行有效管控。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。