针对您提出的“工作期间被狗咬报不了工伤怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，工作期间被狗咬是否属于工伤，这并非一个绝对的问题，而是需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体情况来判断。
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务（如动物饲养员喂养动物、警察执行任务等）而被狗咬伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间前后，从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作（如清理工作场所、打扫狗舍等）时被狗咬伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您是在履行工作职责过程中，因遭受动物攻击等意外伤害（如保安阻止无关人员进入特定区域时被狗攻击）而受伤，那么这种情况同样可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
当然，也存在一些情况下，工作期间被狗咬伤是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，如果伤害是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么将不得认定为工伤或视同工伤。例如，如果您在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。
三、处理建议
及时咨询与申报：
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，但单位或相关部门未予认定，建议您尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料，并按照要求进行申报。
保存证据：
- 在处理此类事件时，证据的保存至关重要。您应及时就医，并妥善保存相关医疗记录、费用清单以及可能的其他证据（如现场照片、目击者证言等），这些都将作为日后申请工伤认定的有力证据。
寻求法律援助：
- 如果您在申报工伤过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
增强法律意识：
- 无论结果如何，增强法律意识都是非常重要的。了解自己的权益和义务，知道在遭遇工伤时应该如何依法维权，这将有助于您在未来的工作和生活中更好地保护自己。
综上所述，工作期间被狗咬是否属于工伤需具体问题具体分析。如果您认为自己符合工伤认定的条件但未被认定，建议您及时咨询、保存证据、寻求法律援助，并增强自己的法律意识。希望这些建议能对您有所帮助。