关于您提出的“上班期间狗咬了算工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、工伤认定条件

首先，要判断您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，或在工作过程中因履行工作职责被狗咬伤，通常可认定为工伤。例如，如果您是在执行工作任务时，如送货、清扫等，被狗咬伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：受伤后，您应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告，以便公司能够启动工伤保险程序。

2. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

三、工伤保险待遇

如果您的伤情被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括：

• 工伤保险基金支付的项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（如果生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果是一至四级伤残）、一次性医疗补助金（如果终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。

• 用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（如果终止或解除劳动合同时）。

四、非工伤情形及第三方责任

如果您的伤情不被认定为工伤，比如是因为私人行为（如自行逗弄狗）而被咬伤，那么您可能需要考虑向狗的饲养人或管理人追究侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。

五、综合建议

1. 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张，如医疗记录、费用清单、事故现场照片、证人证言等。

2. 法律咨询：在处理过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

3. 保持沟通：与公司、狗的饲养人或管理人保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，上班期间被狗咬伤后的赔偿问题需综合考虑工伤认定和第三方责任两个方面。希望以上解析能够帮助您更好地理解相关流程和法律责任，从而更有效地维护自己的合法权益。