结论：公司四年未安排年假，若用人单位因此需向劳动者支付赔偿，赔偿金额的计算需依据劳动者日工资收入及未休年假的天数，具体计算公式为：赔偿金额=劳动者日工资收入×未休年假天数×300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，故实际支付时为日工资收入的200%加上已支付的工资，即表现为300%的总额，但计算差额时按200%计算）。不过，具体是否需支付赔偿及赔偿天数，还需根据劳动者的工作年限及公司规章制度等实际情况确定。

分析说明：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，首先需确定劳动者在公司的工作年限，以确定其应享有的年假天数。若四年均未休假，则需计算这四年中每年应休而未休的年假天数总和。

2. 赔偿金额计算：

   • 若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未按照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：劳动者日工资收入的200%（因已支付正常工作期间的工资，故实际表现为300%的总额，但计算差额时按200%计算）乘以未休年假的天数。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式：赔偿金额=劳动者日工资收入×未休年假天数×200%（实际支付时表现为300%的总额，但计算差额赔偿时按200%算）+已支付的正常工资（这部分通常已包含在劳动者日常工资中，故在计算赔偿差额时不重复计算，仅在表述总赔偿额时提及）。简化表述为赔偿时通常提及的“按日工资300%支付未休年休假工资报酬”，其中包含已支付的100%，故额外支付200%作为赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付赔偿。
   • 若公司规章制度中有关于年假的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照公司规章制度执行。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据，以证明其应享有的年假天数及公司未安排休假的事实。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及赔偿金。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。