针对您提出的“工作四年年假多少天，公司不发工资”的问题，我将从年假天数和工资发放两个方面进行详细解答：

一、年假天数

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您工作四年，应享受的年假天数为5天。这是基于您的工作年限和法律规定得出的明确结论。

二、公司不发工资问题

1. 年假期间的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您在年假期间，公司应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付年假期间的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年假工资支付的关切，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资条、年假申请记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，您工作四年应享受的年假天数为5天，且在年假期间公司应当按照正常工作时的工资标准支付工资。如果公司未支付，您有权要求公司补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。